報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門、本地區(qū)工作情況、做法、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告，那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢？以下是我為大家搜集的報(bào)告范文，僅供參考，一起來看看吧
精選從嚴(yán)管黨治警責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告一
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落實(shí)黨的組織生活制度，加強(qiáng)黨員教育和管理，建設(shè)政治過硬的黨員隊(duì)伍，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展、實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的根本保證。當(dāng)前，公司黨委正在認(rèn)真開展向廖俊波同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)。公司廣大黨員要向廖俊波同志學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他信念堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠的政治品質(zhì)；
學(xué)習(xí)他心系群眾、勤政為民的公仆情懷；
學(xué)習(xí)他敢于擔(dān)當(dāng)、苦干實(shí)干的務(wù)實(shí)作風(fēng)；
學(xué)習(xí)他無私奉獻(xiàn)、忘我工作的敬業(yè)精神；
學(xué)習(xí)他廉潔奉公、干凈做事的高尚情操。廖俊波同志的事跡和精神集中體現(xiàn)了我們黨的理想、信念和宗旨，體現(xiàn)了新時(shí)期共產(chǎn)黨人“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的精神風(fēng)貌，是與全面從嚴(yán)治黨要求和“四講四有”黨員標(biāo)準(zhǔn)相一致的。我們要將學(xué)習(xí)活動(dòng)同建設(shè)“四講四有”黨員隊(duì)伍結(jié)合起來，講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀(jì)律，講道德、有品行，講奉獻(xiàn)、有作為，發(fā)揮示范引領(lǐng)表率作用，把廣大員工的思想、力量和行動(dòng)凝聚、統(tǒng)一到加強(qiáng)黨的建設(shè)、打造優(yōu)質(zhì)企業(yè)上來，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展加速度持續(xù)發(fā)力、拼搏奉獻(xiàn)。
要講政治、有信念，做政治過硬、信念堅(jiān)定的合格黨員。政治過硬的首要前提是對(duì)黨忠誠，這是共產(chǎn)黨人首要的政治原則、政治本色和政治品質(zhì)，也是最根本、最起碼的政治要求。作為黨員我們選擇了入黨，就要時(shí)刻牢記入黨誓詞，牢記自己的第一身份是黨員，第一職責(zé)是為黨工作，始終遵循黨章黨規(guī)，時(shí)刻保持政治上的清醒，提高政治敏銳性和政治鑒別力，懷揣著共產(chǎn)黨人的堅(jiān)定信仰，把忠誠刻在心里、奉為信念、落實(shí)于行動(dòng)。作為一名黨員干部，講政治、有信念，就是要忠誠企業(yè)，堅(jiān)持企業(yè)發(fā)展的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，做到思想上、行動(dòng)上始終與企業(yè)發(fā)展同頻共振，把愛企、憂企、興企落實(shí)到行動(dòng)上，體現(xiàn)在工作中。
要講規(guī)矩、有紀(jì)律，做嚴(yán)守規(guī)矩、嚴(yán)明紀(jì)律的合格黨員。自覺遵守組織紀(jì)律、遵循組織程序、服從組織決定，嚴(yán)守黨的紀(jì)律規(guī)矩，是我們黨不斷發(fā)展壯大的重要保證。黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)化尊崇、遵守、貫徹、維護(hù)黨章黨規(guī)的意識(shí)，明紀(jì)律、守規(guī)矩，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，嚴(yán)格“按制度、按規(guī)則、按程序”辦事，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、落實(shí)規(guī)矩不走樣、履行程序不變通，使每項(xiàng)工作都能“信得過”、“過得硬”。作為企業(yè)的一名黨員干部，講規(guī)矩、有紀(jì)律，就是要遵紀(jì)守規(guī)，認(rèn)真遵守和執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度，秉公用權(quán)，盡心履職，按規(guī)矩、程序辦事，不越規(guī)、不逾矩，守住處事、做人、交友的底線，維護(hù)企業(yè)和員工的利益，樹立黨員干部的良好形象。
要講道德、有品行，做道德高尚、品行端正的合格黨員。黨員干部只有明大德、守公德、嚴(yán)私德，才能永葆黨的先進(jìn)性和純潔性。提高道德修養(yǎng)，關(guān)鍵在于慎獨(dú)慎微，自警自省，傳承好黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，弘揚(yáng)中華民族的傳統(tǒng)美德，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，自覺遠(yuǎn)離低級(jí)趣味，堅(jiān)決抵制歪風(fēng)邪氣。作為企業(yè)的一名黨員干部，講道德、有品行，就是要遵守政治品德、社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，嚴(yán)于律己、以身作則、率先垂范，以自己的道德實(shí)踐引領(lǐng)企業(yè)形成良好的道德風(fēng)尚，打造風(fēng)清氣正的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。
要講奉獻(xiàn)、有作為，做奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)、善做善成的合格黨員。勇于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的高尚品格，是膽識(shí)，是情懷，更是奉獻(xiàn)。當(dāng)前我國改革發(fā)展進(jìn)入深水區(qū)，需要啃硬骨頭涉險(xiǎn)灘。一些黨員干部出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”、“為官不為”等新情況新問題，“不敢為”、“不愿為”、“不會(huì)為”的問題比較突出，這些問題的根子就是缺乏奉獻(xiàn)擔(dān)當(dāng)精神。作為鐵運(yùn)的一名黨員干部，講奉獻(xiàn)、有作為，就是要在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵階段，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，立足崗位、盡職盡責(zé)，優(yōu)質(zhì)高效完成好本職工作；
在工作失誤面前勇于承擔(dān)責(zé)任，善于總結(jié)反思，主動(dòng)開展批評(píng)與自我批評(píng)，積極采取措施加以整改和彌補(bǔ)；
在復(fù)雜問題、嚴(yán)峻局面和困難面前勇于迎接挑戰(zhàn)、敢于破解難題，迎難而上、乘勢(shì)而進(jìn)，敢闖敢干、善做善成，推動(dòng)公司改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)加速度。
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ad("zf");精選從嚴(yán)管黨治警責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告二
黨員嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)范文
嚴(yán)守黨的紀(jì)律，是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提。黨員學(xué)習(xí)了嚴(yán)管厚愛有哪些心得體會(huì)。下面第一范文網(wǎng)小編整理了黨員嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)范文，供你參考。
黨員嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)篇1
同志提出：“黨要管黨、從嚴(yán)治黨。”以來，新一屆中央領(lǐng)導(dǎo)集體審時(shí)度勢(shì)，開展了一系列關(guān)乎民心、影響大局的作風(fēng)建設(shè)行動(dòng)，從“八項(xiàng)規(guī)定”到“兩學(xué)一做”，中央領(lǐng)導(dǎo)集體以強(qiáng)烈的歷史責(zé)任感、堅(jiān)決嚴(yán)肅的態(tài)度，重拳出擊，看似不留情面，實(shí)則是對(duì)廣大黨員最深的愛護(hù)。
嚴(yán)管是愛縱容是害古人云：“雖曰愛之，其實(shí)害之?！睋?jù)顏氏家訓(xùn)記載：梁元帝時(shí)，有一學(xué)士，聰敏有才，為父所寵，失于教義……最終因言語不擇，為周抽腸釁鼓云。即講述了一個(gè)原本聰明有才氣的學(xué)士，由于其父對(duì)其過于寵愛，缺乏嚴(yán)加管教，該學(xué)士粗暴傲慢的習(xí)氣隨著年齡日益增長，最終因?yàn)榭诓粨裱?，不得善終的故事。實(shí)踐證明，一名干部從“好同志”墮落成“階下囚”，其間往往會(huì)經(jīng)歷一個(gè)從量變到質(zhì)變的過程，“大錯(cuò)誤”往往始于“小”問題。對(duì)黨員干部疏于管理、放任自流;對(duì)出現(xiàn)問題的干部高抬貴手，睜一只眼閉一只眼，就會(huì)讓一些思想松懈、作風(fēng)不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母刹?，在“溫水煮青蛙”的環(huán)境中，最終“千里之堤，潰于蟻穴”。韓非子有言：人之情性莫愛于父母，皆見愛而未必治也。他認(rèn)為，人與人之間的感情沒有能比得上父母愛子女之情的，即使是父母的愛也未必能教育出好孩子來，更何況其他呢?習(xí)慣往往決定一個(gè)人的命運(yùn)，而養(yǎng)習(xí)之道，得之于嚴(yán)，失之于寬，溺愛是養(yǎng)不成好習(xí)慣的，從“八項(xiàng)規(guī)定”到“兩學(xué)一做”，中央為黨員同志養(yǎng)成良好作風(fēng)習(xí)慣，可謂煞費(fèi)苦心。
改善風(fēng)氣凝聚民心同志指出：“為政清廉才能取信于民，秉公用權(quán)才能贏得人心?！备刹筷?duì)伍的整體形象是黨員同志的第二張“身份證”，而群體內(nèi)部優(yōu)良的作風(fēng)形象是黨群密切聯(lián)系群眾的紐帶。當(dāng)前，中央開展的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉行動(dòng)，為保持和發(fā)展黨的先進(jìn)性和純潔性發(fā)揮了積極作用，對(duì)維護(hù)黨員群體的正面形象意義重大。作風(fēng)問題絕對(duì)不是小問題，不良風(fēng)氣就像一座無形的“墻”，將黨和群眾分割兩端。中央開展的一系列正風(fēng)活動(dòng)，就是一支“催化劑”，在提高黨組織威信和政府公信力的同時(shí)，催生出更多的民心支持?！靶南等罕娙玺~得水，脫離群眾大樹翻根”，獲得群眾的支持是鞏固我黨執(zhí)政的重要基礎(chǔ)。列寧同志曾說過：“社會(huì)主義不是少數(shù)人，不是一個(gè)黨所能實(shí)施的。只有千百萬人學(xué)會(huì)親自做這件事的時(shí)候，他們才能實(shí)施社會(huì)主義。”當(dāng)前，我國處于社會(huì)主義初級(jí)階段，并將長期保持這個(gè)階段，取信于民，讓民眾共同參與，是社會(huì)主義建設(shè)的重要一環(huán)。
約束權(quán)力維護(hù)公正曾經(jīng)有人提出疑問：搶劫犯與貪官，究竟誰的危害更大?有看法認(rèn)為，搶劫犯危害的主要是個(gè)人的利益、范圍小，貪官更多的是損害了一個(gè)國家、一個(gè)集團(tuán)的利益，范圍大。雖然這樣的比較有一定的片面性，但也有一些值得我們深思的地方?！爸鼻嗄曦澒倮钫嬲f過，他的那個(gè)官位“就是給1000萬也不會(huì)賣”，在他眼中，“官位”就好比一只能下金蛋的“母雞”。筆者認(rèn)為，無論是利用職務(wù)之便直接斂財(cái)，還是通過權(quán)力運(yùn)行占用更多好處，這些行為無一不是將公家的財(cái)產(chǎn)集中到了個(gè)人，損害的都是廣大群眾的利益，其危害不容忽視。對(duì)違法亂紀(jì)的干部嚴(yán)加查處，將“關(guān)鍵少數(shù)”手中的權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的“籠子”，就是將他們獨(dú)占的“奶酪”進(jìn)行公平切分，讓更多人享用。如在選人用人方面，通過出臺(tái)一系列的規(guī)范制度，約束了干部的選拔任命權(quán)，通過建立“鐵”一樣的紀(jì)律，對(duì)違反組織人事紀(jì)律的行為嚴(yán)厲查處，為干部選拔劃出了一條不可觸碰的“高壓線”，凈化了用人之風(fēng)，給那些能力強(qiáng)、作風(fēng)正、堅(jiān)持原則的干部，提供了脫穎而出的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)社會(huì)的公正。
黨員嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)篇2
嚴(yán)守黨的紀(jì)律，是做好一切工作的基礎(chǔ)和前提。在做任何工作和辦任何~情中，黨員自己先要成為講規(guī)矩、守紀(jì)律的表率?！吧狭翰徽铝和帷?，如果自己“風(fēng)紀(jì)扣”先松了，怎么用紀(jì)律去要求別人?有的人記住了自己是“單位領(lǐng)導(dǎo)”，忘記了自己是“黨的干部”;有些人習(xí)慣喊口號(hào)、說空話，讓別人沖鋒陷陣，自己卻置身事外。打鐵還需自身硬，將嚴(yán)明紀(jì)律當(dāng)做每日的功課，才能堂堂正正做人、挺直腰板做事。從這個(gè)角度說，守紀(jì)律、講規(guī)矩，本身就是黨員干部自己所必須的。
守紀(jì)律更重要的是要敢作為、勇?lián)?dāng)。黨章是共產(chǎn)黨員一切言行的準(zhǔn)則，是黨員干部就必須按黨章規(guī)定來說~、來辦~。自覺擔(dān)負(fù)起執(zhí)行和維護(hù)政治紀(jì)律的責(zé)任，對(duì)大是大非問題要有堅(jiān)定立場，對(duì)背離黨性的言行要有鮮明態(tài)度，不能聽之任之、置身事外。這是黨員的根本職責(zé)，只有抓起來、抓好了，才談得上負(fù)起自己的責(zé)任。
是黨員干部就必須敢于擔(dān)當(dāng)。現(xiàn)實(shí)中，一些黨員干部之所以不敢擔(dān)當(dāng)、不愿擔(dān)當(dāng)，與“怕”的心理有關(guān)?；蚴桥隆坝绊憟F(tuán)結(jié)”，不敢指出別人工作中的缺點(diǎn)錯(cuò)誤，在“打圓滑”中讓小錯(cuò)發(fā)酵升級(jí);或是怕“搞壞印象”，讓人覺得自己愛管閑事好當(dāng)官，在“和稀泥”中讓作風(fēng)一瀉千里;或是怕“丟了選票”，該說的不說、該做的不做，在“裝糊涂”中讓工作延誤擱淺。凡此種種，說到底還是個(gè)人的得失心太重，在患得患失中看不清大局，在顧慮重重中辨不準(zhǔn)方向。實(shí)際上，“嚴(yán)管就是厚愛”。抓早抓小，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題及時(shí)了解核實(shí)、誡勉談話，才能防止千里之堤毀于蟻穴。
由此看來，守紀(jì)律和敢擔(dān)當(dāng)本身就是統(tǒng)一的。紀(jì)律雖然是禁止性的，但禁止之中有導(dǎo)向。正如黨章中所言，紀(jì)律“是維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證”。這本身就意味著，遵守紀(jì)律是為了更好地完成任務(wù)。如果拿“守紀(jì)律”“講規(guī)矩”當(dāng)借口，該作為不作為、該亮劍不亮劍，就會(huì)變成消極的守規(guī)矩，這種不作為就是不負(fù)責(zé)。只要是黨員，在遵守黨紀(jì)方面就是平等的、一致的。在遵守黨紀(jì)上沒有“特區(qū)”，也沒有“敏感區(qū)”，更沒有“禁區(qū)”。并且，隨著黨員干部職務(wù)的升遷、權(quán)力的增大，其在遵守黨的紀(jì)律方面更要主動(dòng)自覺、真心誠意。領(lǐng)導(dǎo)干部理應(yīng)成為一般黨員和人民群眾的榜樣，位置越高越要嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律。黨員干部要從自身做起，樹立平等的紀(jì)律觀念，以上率下，帶動(dòng)全體黨員嚴(yán)格遵守黨紀(jì)。
是黨員干部就必須守紀(jì)律敢擔(dān)當(dāng)，更是營造清正黨風(fēng)的積極主體。維護(hù)黨的紀(jì)律必須嚴(yán)格查處違紀(jì)行為。遵守和維護(hù)黨的紀(jì)律是每一名黨員的重要責(zé)任和義務(wù)，每一名黨員都要認(rèn)真履行這一責(zé)任和義務(wù)，形成遵守和維護(hù)黨紀(jì)的強(qiáng)大合力。嚴(yán)明紀(jì)律不是消極的守，而是爭取主動(dòng)的為。同時(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)更要善于擔(dān)當(dāng)。在這一過程中要勇于創(chuàng)新，多發(fā)揮群眾監(jiān)督的力量，多運(yùn)用科技創(chuàng)新的成果;在重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)不斷釋放執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的信號(hào)，咬定青山不放松，一年一年抓下去，讓全社會(huì)都能看到我們?cè)谧黠L(fēng)建設(shè)上的決心。
權(quán)力意味著責(zé)任，責(zé)任意味著擔(dān)當(dāng)。“為官避事平生恥”，每位黨員干部只有嚴(yán)守紀(jì)律、勇于擔(dān)當(dāng)，才能從外現(xiàn)于行變成內(nèi)化于心，以新的工作成績，迎來群眾的尊敬和黨的信任。
黨員嚴(yán)管厚愛心得體會(huì)篇3
全面從嚴(yán)治黨，要把“嚴(yán)”字體現(xiàn)在日常管理和監(jiān)督中。嚴(yán)管就是厚愛。各級(jí)黨委、紀(jì)委特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要落實(shí)管黨治黨責(zé)任，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)管理、抓早抓小，“潤物細(xì)無聲”地強(qiáng)化對(duì)干部的監(jiān)督。
強(qiáng)調(diào)，歷史使命越光榮，奮斗目標(biāo)越宏偉，執(zhí)政環(huán)境越復(fù)雜，越要從嚴(yán)治黨。從嚴(yán)治黨是全面的，紀(jì)委設(shè)立干部監(jiān)督室，是為了解決自我監(jiān)督問題，但這不能取代各級(jí)紀(jì)委會(huì)和內(nèi)設(shè)部室、各派駐紀(jì)檢組的主體責(zé)任。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長作為第一責(zé)任人，首先要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)體現(xiàn)在對(duì)共產(chǎn)主義信仰的堅(jiān)定、對(duì)中國特色社會(huì)主義信念的堅(jiān)定、對(duì)全心全意為人民服務(wù)宗旨的堅(jiān)定上，體現(xiàn)在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上，體現(xiàn)在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)和落實(shí)系列重要講話精神上。
子不教、父之過，干部出問題、組織有責(zé)任。紀(jì)檢干部嚴(yán)重違紀(jì)的教訓(xùn)都是慘痛的，但凡平時(shí)管理稍微嚴(yán)格一點(diǎn)，真正按照黨章黨規(guī)黨紀(jì)去要求，他們就不至于一步步從違紀(jì)滑向違法的深淵。黨組織對(duì)干部應(yīng)有責(zé)任和溫暖，平時(shí)加強(qiáng)管理，小事上多說著點(diǎn)，干部就會(huì)少犯一些錯(cuò)誤，這是最大的愛護(hù);黨內(nèi)關(guān)系庸俗化、搞一團(tuán)和氣，看起來是“宅心仁厚”，實(shí)際上是對(duì)干部不負(fù)責(zé)任，是害了干部。紀(jì)檢機(jī)關(guān)對(duì)發(fā)生在身邊的每個(gè)案例都要深入剖析，追根溯源，反思自己的責(zé)任。管理和監(jiān)督不能流于形式，接到了對(duì)紀(jì)檢干部的反映，哪怕是一封群眾來信，都要認(rèn)真處理。有些事情看起來是小小不然，但問題很可能就隱藏其中。對(duì)問題的處理方式多種多樣，談話就是一種很好的方式。組織找干部談話，體現(xiàn)的是對(duì)干部的愛護(hù)，被談話的干部要做到有則改之、無則加勉。如果發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，就召開一次專題民主生活會(huì)，讓干部在會(huì)上談一談，既是對(duì)本人的監(jiān)督，也是給其他人敲響警鐘。
全面從嚴(yán)治黨，把紀(jì)律挺在前面，各級(jí)紀(jì)委要作表率，用好監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”。以紀(jì)律為尺子管黨治黨，就要同違反紀(jì)律的行為作斗爭，發(fā)現(xiàn)問題就及時(shí)提醒告誡，違反紀(jì)律動(dòng)輒則咎，作出組織處理，直至給予紀(jì)律處分。咬耳朵、扯袖子、紅紅臉、出出汗應(yīng)該是最大多數(shù)，是常態(tài)化的;對(duì)違紀(jì)行為的輕處分，或者適當(dāng)?shù)墓ぷ髡{(diào)整應(yīng)該是大多數(shù)，這是堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、從嚴(yán)治黨的關(guān)鍵;對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整應(yīng)該是少數(shù);對(duì)那些嚴(yán)重違反黨的紀(jì)律，不僅破了紀(jì)和規(guī)甚至涉嫌嚴(yán)重破法的，就要立案審查，但這是極極少數(shù)。
“嚴(yán)師出高徒，棍棒出孝子”，說的就是嚴(yán)是愛、松是害的道理。紀(jì)委書記、紀(jì)檢組長和紀(jì)委機(jī)關(guān)黨委，都要擔(dān)負(fù)起教育、管理、監(jiān)督的責(zé)任，把嚴(yán)明紀(jì)律落實(shí)在日常，真正體現(xiàn)對(duì)黨員和紀(jì)檢干部的嚴(yán)格要求和關(guān)心愛護(hù)。
精選從嚴(yán)管黨治警責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告三
今天是中國共產(chǎn)黨成立xx周年黨的生日，從1921年成立以來，黨已經(jīng)走過了xx年艱辛而輝煌的風(fēng)雨歷程。我們都知道，黨的歷史是中華民族的獨(dú)立、解放、繁榮和為中國人民的自由、民主、幸福而不懈奮斗的歷史。這xx年，是馬克思主義基本原理同中國具體實(shí)際相結(jié)合、不斷推進(jìn)馬克思主義中國化的xx年，是我們黨經(jīng)受各種風(fēng)浪考驗(yàn)、不斷發(fā)展壯大，不斷開創(chuàng)各項(xiàng)事業(yè)新局面的xx年。我黨課的標(biāo)題是：《做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員》。
在新的歷史時(shí)期，爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然要求，是推動(dòng)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的重要保證。我結(jié)合村級(jí)工作實(shí)際，我認(rèn)為爭做優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，最關(guān)鍵的要體現(xiàn)在“有理想、有作用、能服務(wù)”上。
1、要有崇高的理想信念，時(shí)刻銘記黨的紀(jì)律。
崇高的理想信念永遠(yuǎn)是激勵(lì)共產(chǎn)黨人不斷前進(jìn)的力量源泉和精神支柱。我們一代又一代的共產(chǎn)黨人前赴后繼，努力奮斗，甚至犧牲生命也在所不惜，靠的就是崇高的理想信念?！爸螄叵戎吸h，治黨務(wù)必從嚴(yán)”。黨的堅(jiān)強(qiáng)紀(jì)律和組織優(yōu)勢(shì)，是我們黨克敵制勝的法寶，任何時(shí)候都不允許拋棄。一些黨員由于放棄了對(duì)崇高理想的追求，信念崩潰，在形形色色的誘惑面前經(jīng)不起考驗(yàn)，最終走上了腐化墮落、自我毀滅的道路。有些黨員干部走上犯罪道路。這些事例反復(fù)告訴我們：理想的動(dòng)搖，是最危險(xiǎn)的動(dòng)搖；信念的滑坡，是最致命的滑坡。放棄了正確的理想信念，也就喪失了做共產(chǎn)黨員的資格。在新的歷史條件下，廣大共產(chǎn)黨員必須嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定，遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則，遵守黨的紀(jì)律，自覺接受黨組織的教育和監(jiān)督，真正做到違反黨紀(jì)的話不說，違反黨紀(jì)的事不做。必須自覺接受黨的教育和紀(jì)律約束。
2、要心中有責(zé)、發(fā)揮好黨員作用
作為一名黨員就要時(shí)刻不忘共產(chǎn)黨員的責(zé)任；錦濤同志指出：一名黨員的作用，對(duì)于黨和人民的事業(yè)來說，就像一臺(tái)機(jī)器上的螺絲釘。螺絲釘雖小，作用卻不可低估。這句話非常生動(dòng)形象，深刻闡明了共產(chǎn)黨員發(fā)揮作用對(duì)黨和人民事業(yè)的重要意義。黨和人民的工作是由無數(shù)具體工作推動(dòng)的，黨的執(zhí)政成效是靠全體黨員干部發(fā)揮作用匯集的。共產(chǎn)黨員要有作用，我認(rèn)為在以下方面：
1、在宣傳農(nóng)村政策方面發(fā)揮作用。2、在應(yīng)用農(nóng)業(yè)新技術(shù)方面起模范作用3、在建設(shè)生態(tài)環(huán)境中起帶頭作用。4、在幫助群眾排憂解難中發(fā)揮作用。5、在調(diào)解民事糾紛中起幫助作用。6、在正民風(fēng)樹新風(fēng)中發(fā)揮作用。7、在村民自治中起監(jiān)督作用。人們常說，“群眾看黨員，黨員看干部”。看什么，既要看他的思想覺悟，也要看他的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績。村工作成效明顯不明顯，黨員是關(guān)鍵。可以這樣說，成也黨員，敗也黨員。我們黨員，就平時(shí)的工作表現(xiàn)和業(yè)績來看，是否能達(dá)到一個(gè)真正共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)，村民自有評(píng)價(jià)。所以，作為一名黨員，一定要敬業(yè)愛崗、勤奮工作，并把自己的工作與黨的形象和威信緊密聯(lián)系起來，努力在平凡的崗位上作出不平凡的貢獻(xiàn)，以過人的本事說服人，以出色的業(yè)績說服人，為黨的形象增光添彩。
三、立足群眾、為民服務(wù)。
作為一名共產(chǎn)黨員要全心全意為人民服務(wù)，這是我們黨的根本宗旨，更是共產(chǎn)黨人應(yīng)該努力達(dá)到的崇高道德境界。無論想問題辦事情，都心系群眾，把人民擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成作為指導(dǎo)個(gè)人行為的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，我們要充分調(diào)動(dòng)廣大黨員群眾的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，接受人民群眾的監(jiān)督和意見。其次，作為一名共產(chǎn)黨員要對(duì)共產(chǎn)主義事業(yè)無限忠誠，樂于吃苦在前，先公后私，樂于承擔(dān)艱巨任務(wù)，樂于發(fā)揮骨干帶頭作用。我始終堅(jiān)信，作為一名黨員只有擺正自己的位置，常用黨的宗旨、入黨誓詞、先烈精神和英模事跡對(duì)照自己的言行，才能進(jìn)入角色，明其所想，知其所為，做出成效，才能秉公持正，坦蕩磊落；才能見賢思齊，不以物惑，不以情移，耐得住寂寞，守得住清貧，經(jīng)得住誘惑，保得住氣節(jié)。在新時(shí)期我們每一位黨員都有新的使命，一定要加強(qiáng)自身修養(yǎng)、不斷提高自己、爭做一名優(yōu)秀的黨員。
精選從嚴(yán)管黨治警責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告四
三嚴(yán)三實(shí)從嚴(yán)管理干部
近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》（下稱《方案》），對(duì)2015年在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育作出安排。這是黨從嚴(yán)管理干部的新的重要舉措，也是全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。
辦好中國的事情關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在黨的干部。全面從嚴(yán)治黨，關(guān)鍵也在全面從嚴(yán)管理干部。而全面從嚴(yán)管理干部包括兩個(gè)方面的重要內(nèi)容：一是以黨內(nèi)法規(guī)制度體系從嚴(yán)管理干部的言行舉止；二是通過從嚴(yán)教育干部全面提升干部的精神思想境界?！叭龂?yán)三實(shí)”教育就是在群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)之后，針對(duì)黨的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀所開展的又一次專題教育，對(duì)于促成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)，使黨的干部盡快適應(yīng)并形成全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)的自覺，很有意義。
就全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署而言，黨內(nèi)法規(guī)制度體系建設(shè)已經(jīng)取得了令人鼓舞的成就，并且對(duì)5到15年內(nèi)的黨內(nèi)法規(guī)制度建設(shè)，黨中央已經(jīng)畫出了路線圖，列出了時(shí)間表，這為全面從嚴(yán)治黨提供了越來越堅(jiān)實(shí)的制度保障。但制度治黨步伐的加快，不是不要思想建黨，不是要放棄思想建黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，而是要更好地更自覺地堅(jiān)持思想建黨和制度治黨的緊密結(jié)合，更要求思想建黨的政治優(yōu)勢(shì)與制度治黨的呼應(yīng)，從而不僅形成依靠制度建設(shè)從嚴(yán)治黨和從嚴(yán)管理干部的新常態(tài)，也同時(shí)形成依靠思想建設(shè)從嚴(yán)教育干部的新常態(tài)。思想建黨和制度治黨的有機(jī)統(tǒng)一和結(jié)合，是執(zhí)政黨建設(shè)思想的重要內(nèi)容。正是這一思想促成了制度治黨與思想建黨的良性互動(dòng)，使黨的建設(shè)既有黨內(nèi)法規(guī)制度體系支撐，又有堅(jiān)定的思想引領(lǐng)。“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育就是這一思想的內(nèi)在邏輯展開。
應(yīng)該說，廣大干部對(duì)于黨以來全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略布局，無論從思想觀念還是行動(dòng)上，都有一個(gè)再學(xué)習(xí)再適應(yīng)的過程。畢竟相當(dāng)長時(shí)期以來，很多干部都習(xí)慣了經(jīng)濟(jì)發(fā)展“一俊遮百丑”的情況，對(duì)于中央如此高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求大力度地認(rèn)真整治干部隊(duì)伍腐敗現(xiàn)象和不良習(xí)氣的決心和毅力認(rèn)識(shí)不足，甚至感覺很突然很不習(xí)慣，有一些人甚至很不以為然。經(jīng)過兩年多來反腐敗斗爭和反“四風(fēng)”的洗禮，絕大多數(shù)黨的干部對(duì)于中央全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)有了入木三分的感受，盡快跟上并使自己逐步融入了新時(shí)代的節(jié)奏。但依然一些人有面臨著適應(yīng)新要求的本領(lǐng)恐慌。這次要通過“三嚴(yán)三實(shí)”教育，使全黨干部直面這種本領(lǐng)恐慌，并在專題教育中通過對(duì)照學(xué)習(xí)，努力盡快克服這種本領(lǐng)恐慌，努力使自己不要成為被新的發(fā)展所淘汰的干部，努力成為新階段所要求的執(zhí)政骨干。我們黨在90多年的發(fā)展歷程中，每一次遇到重大的歷史轉(zhuǎn)折，黨的不少干部都會(huì)出現(xiàn)適應(yīng)新形勢(shì)新時(shí)代要求的本領(lǐng)恐慌問題，但都在黨的領(lǐng)導(dǎo)下通過全黨的學(xué)習(xí)及時(shí)克服了本領(lǐng)恐慌，提升了適應(yīng)新要求的新能力。所以，遇到本領(lǐng)恐慌問題并不可怕，意識(shí)不到本領(lǐng)恐慌問題或者意識(shí)到了而不敢面對(duì)不敢承認(rèn)才可怕。
目前，黨面臨的改革和發(fā)展任務(wù)異常艱巨，都是硬骨頭，現(xiàn)在是到了真正需要中國共產(chǎn)黨人大智慧大勇氣大能耐才能夠?qū)崿F(xiàn)新的發(fā)展的時(shí)候了。而黨的干部隊(duì)伍現(xiàn)狀還遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法適應(yīng)新發(fā)展的要求，無論是精神狀態(tài)，還是駕馭“五位一體”發(fā)展新布局的能力。為此，在去年第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)全面鋪開之際，就對(duì)廣大干部提出了“三嚴(yán)三實(shí)”的要求；在河南省蘭考縣調(diào)研指導(dǎo)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)時(shí)又指出，要把學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神作為一條紅線貫穿活動(dòng)始終，教育引導(dǎo)黨員干部深學(xué)、細(xì)照、篤行，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。以什么樣的精神狀態(tài)適應(yīng)新發(fā)展的要求？以什么樣的精氣神來推動(dòng)全面深化改革？一句話，就是要認(rèn)真學(xué)習(xí)弘揚(yáng)焦裕祿精神、認(rèn)真踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求。同志早在福州工作時(shí)就說過“真抓實(shí)干，馬上就辦”，就任后反復(fù)強(qiáng)調(diào)抓鐵有痕、踏石留印的工作作風(fēng)，新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體行勝于言、率先垂范和以身作則。于是，全黨和全國人民很快看到，多少年來“幾十個(gè)文件管不住一張嘴”的時(shí)代結(jié)束了，多少年來黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)“一手軟一手硬”的老大難課題破解了……這是新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”的認(rèn)真，這是帶領(lǐng)全黨干部學(xué)習(xí)焦裕祿精神的認(rèn)真，也是全黨干部都必須繼續(xù)學(xué)習(xí)重新學(xué)習(xí)的認(rèn)真。全黨干部擁有了這份認(rèn)真的精神，我們就能繼續(xù)贏得黨心和民心，就能學(xué)會(huì)新本領(lǐng)，就有能力和資格繼續(xù)帶領(lǐng)全黨和全國人民，同心同德推動(dòng)全面建成小康社會(huì)、全面深化改革和全面依法治國。
黨以來的全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略布局，以黨內(nèi)法規(guī)制度體系治黨超越了運(yùn)動(dòng)治黨，這是我們黨的歷史性進(jìn)步。廣大黨員干部，要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆三中、四中全會(huì)精神，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平主席重要講話精神，緊緊圍繞協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，對(duì)照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的要求，聚焦對(duì)黨忠誠、個(gè)人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)，著力解決“不嚴(yán)不實(shí)”問題，切實(shí)增強(qiáng)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求的思想自覺和行動(dòng)自覺，努力在深化“四風(fēng)”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果上見實(shí)效，在守紀(jì)律講規(guī)矩、營造良好政治生態(tài)上見實(shí)效，在真抓實(shí)干、推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定上見實(shí)效。
從嚴(yán)從實(shí)開展“三嚴(yán)三實(shí)” 切實(shí)加強(qiáng)干部管理
11月9日，州委、州紀(jì)委書記楊光杰率州紀(jì)委、州委組織部、州委政法委、州發(fā)改委等州直部門相關(guān)負(fù)責(zé)人，到安龍開展黨建約談·行動(dòng)培訓(xùn)研判，對(duì)安龍存在的問題進(jìn)行分析，提出意見建議。
在聽取安龍縣關(guān)于落實(shí)“四位一體”機(jī)制及主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況工作匯報(bào)后，楊光杰指出，安龍的黨建工作亮點(diǎn)紛呈，城鎮(zhèn)化建設(shè)力度加大，園區(qū)建設(shè)發(fā)展后勁十足，社會(huì)治安和諧穩(wěn)定，干部干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)強(qiáng)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展指標(biāo)持續(xù)平穩(wěn)，全縣得到了較快發(fā)展。
楊光杰強(qiáng)調(diào)，安龍縣要深入貫徹落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)精神，把學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆五中全會(huì)精神作為當(dāng)前和今后一段時(shí)期的重大政治任務(wù)來抓；從嚴(yán)從實(shí)開展好“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，著力解決干部不作為、亂作為等損害群眾利益的行為；全面落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求，準(zhǔn)確把握新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》精神；認(rèn)真貫徹落實(shí)好“四位一體”機(jī)制，切實(shí)通過抓黨建來促進(jìn)干部管理；堅(jiān)持問題導(dǎo)向，查缺補(bǔ)漏，強(qiáng)化措施整改，確保圓滿完成“十二五”目標(biāo)任務(wù)，統(tǒng)籌謀劃好“十三五”，深入推動(dòng)安龍經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越發(fā)展。
州直相關(guān)部門負(fù)責(zé)人就安龍?jiān)邳h建、綜治維穩(wěn)、林業(yè)、統(tǒng)計(jì)等工作存在的問題進(jìn)行了深入查擺，并剖析了原因，提出了整改措施和建議。
安龍四大家主要領(lǐng)導(dǎo)及縣直相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加了研判分析會(huì)。
貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”從嚴(yán)管理干部制度體系
貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”，必須激發(fā)昂揚(yáng)向上的斗志。“三嚴(yán)三實(shí)”是推進(jìn)改革發(fā)展各項(xiàng)工作的重要保障。堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，既要牢固樹立底線思維，把可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)估計(jì)得更充分些，把應(yīng)對(duì)的政策措施謀劃得更周全些，又要激發(fā)一往無前的斗志，保持爭創(chuàng)一流的干勁。只要我們天天在狀態(tài)、時(shí)時(shí)有激情，就沒有翻不過的“火焰山”，就沒有跨不過的“流沙河”，就一定能夠在排除萬難、戰(zhàn)勝挑戰(zhàn)中取得主動(dòng)、贏得未來。
貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”，必須堅(jiān)定久久為功的恒心。“三嚴(yán)三實(shí)”是正確的權(quán)力觀、政績觀、事業(yè)觀的深刻體現(xiàn)。任何工作和事業(yè)都是有周期的，是在前人的基礎(chǔ)上一步步走過來的?，F(xiàn)在，安徽發(fā)展已邁上新的平臺(tái)，發(fā)展的接力棒傳到我們這一代人手上，我們必須牢記“三嚴(yán)三實(shí)”的`要求，牢固樹立“功成不必在我”的境界，大力發(fā)揚(yáng)“釘釘子”精神，一任接著一任干，一張藍(lán)圖繪到底，咬定目標(biāo)，力戒浮躁，堅(jiān)持不懈，久久為功，努力把安徽改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)不斷推向前進(jìn)。
貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”，必須砥礪敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職??！叭龂?yán)三實(shí)”體現(xiàn)了當(dāng)代共產(chǎn)黨人強(qiáng)烈的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，我們必須增強(qiáng)機(jī)遇意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、進(jìn)取意識(shí)，在挑戰(zhàn)面前要有攻克難關(guān)的勇氣，在機(jī)遇面前要有敢抓善搶的精神。特別是在社會(huì)發(fā)展越來越制度化、規(guī)范化的背景下，能在不出事的基礎(chǔ)上干成事，在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)干好事，這是高要求，也是真本事，更是適應(yīng)推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的內(nèi)在需要，堅(jiān)決防止怕出事就不敢擔(dān)事，怕惹事就不主動(dòng)做事。
貫徹“三嚴(yán)三實(shí)”，必須弘揚(yáng)改革創(chuàng)新的精神?！叭龂?yán)三實(shí)”彰顯了我們黨與時(shí)俱進(jìn)的馬克思主義理論品格。安徽素有敢為人先的傳統(tǒng)，在新的歷史時(shí)期，與時(shí)俱進(jìn)、銳意創(chuàng)新是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的重要品質(zhì)和必備能力。我們講改革創(chuàng)新，必須尊重市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，在法律法規(guī)的框架內(nèi)進(jìn)行。必須更多地通過深化改革，充分發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用和更好發(fā)揮政府作用，努力解決深層次的矛盾和問題，打造制度新優(yōu)勢(shì)，形成環(huán)境新高地，錘煉作風(fēng)新風(fēng)尚，進(jìn)一步推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。
鎮(zhèn)原:踐行“三嚴(yán)三實(shí)”從嚴(yán)管理組工干部
結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育，鎮(zhèn)原組織部從嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督四個(gè)方面，進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部的管理教育，努力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的模范部門。
一是崗位培訓(xùn)上從嚴(yán)，提升組工干部綜合素質(zhì)。以“四個(gè)堅(jiān)持”積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、爭做學(xué)習(xí)型組工干部”活動(dòng)。堅(jiān)持部機(jī)關(guān)周二、周四集中學(xué)習(xí)和“一季讀一本好書”制度，各組辦輪流主講，干部討論互評(píng)，領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場點(diǎn)評(píng)，扎實(shí)學(xué)習(xí)政治理論和組工業(yè)務(wù)知識(shí)。堅(jiān)持開辦“組工論壇”，圍繞公道正派樹形象的核心要求，結(jié)合學(xué)習(xí)習(xí)近平主席講話精神，積極開展“踐行三嚴(yán)三實(shí)爭當(dāng)好干部”大討論活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部自覺查找和解決思想作風(fēng)方面存在的突出問題。堅(jiān)持開展崗位練兵活動(dòng)，內(nèi)部組工干部進(jìn)行輪崗交流，交叉辦理業(yè)務(wù)，并建立組工干部聯(lián)系基層黨建示范點(diǎn)、貧困黨員幫扶制度，促進(jìn)組工干部在實(shí)踐中學(xué)習(xí)鍛煉，全面提升履職能力。堅(jiān)持開展組織工作大調(diào)研、大討論、大走訪活動(dòng)，部領(lǐng)導(dǎo)帶頭，組工干部走出機(jī)關(guān)，深入基層一線聽民聲、聚民智、解民憂，為全年組織工作科學(xué)推進(jìn)提供有益的探索。
二是日常管理上從嚴(yán)，加強(qiáng)組工干部行為規(guī)范。著力創(chuàng)新工作方式，完善工作機(jī)制，建立職責(zé)明確、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的組織工作制度體系。年內(nèi)制定了《組織工作要點(diǎn)》，細(xì)化工作目標(biāo)，分解到組，責(zé)任到人。健全完善了部機(jī)關(guān)工作日志制度和干部考勤制度，明確組工干部黨內(nèi)生活、機(jī)關(guān)工作、廉潔自律等行為準(zhǔn)則，推行各組辦各負(fù)其責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管的監(jiān)督考核制度。進(jìn)一步完善了組織工作流程，細(xì)化各組辦辦事程序，明確了機(jī)關(guān)干部辦文辦事規(guī)則。全面推行部務(wù)公開，擴(kuò)大組工信息公開范圍，公開應(yīng)該公開、能夠公開的信息，增強(qiáng)組織工作透明度，廣泛接受監(jiān)督。
三是考核評(píng)價(jià)上從嚴(yán)，促進(jìn)組工干部履職盡責(zé)。進(jìn)一步完善了《組工干部考核評(píng)價(jià)管理辦法》，堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合、日常考核與年終考核相結(jié)合、單項(xiàng)考核與綜合考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則，采取發(fā)放滿意度測(cè)評(píng)表、召開評(píng)議會(huì)等方式，組織黨員干部和群眾對(duì)組織部2015年度各項(xiàng)工作進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)，全面、真實(shí)、科學(xué)地評(píng)價(jià)每名組工干部的崗位能力、綜合素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律及完成目標(biāo)責(zé)任制等情況，評(píng)選優(yōu)秀組工干部，并把考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為組工干部獎(jiǎng)懲和選拔任用的重要依據(jù)，從根本上解決了“干好干壞一個(gè)樣”的問題，進(jìn)一步激發(fā)組工干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
四是監(jiān)督問責(zé)上從嚴(yán)，樹立組工干部良好形象。建立公開透明、行為規(guī)范、運(yùn)行高效的辦事制度，全面推行機(jī)關(guān)辦事公開制、首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制、崗位責(zé)任制、督查反饋制、不良行為投訴處理制、責(zé)任追究制、誡勉談話和工作交流等制度。建立干部行為規(guī)范督查機(jī)制，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)平時(shí)考核和隨機(jī)抽查，部班子定期督查，加大工作檢查督查力度和違反制度行為的責(zé)任追究力度。建立部機(jī)關(guān)不良行為投訴領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立意見投訴箱，負(fù)責(zé)干部不良行為的接訴、轉(zhuǎn)辦和督辦工作，加大對(duì)干部在工作時(shí)間無正當(dāng)理由不堅(jiān)守崗位，工作不在狀態(tài)，不按規(guī)定程序公開辦事，無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)限辦結(jié)，辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、不負(fù)責(zé)任，執(zhí)行公務(wù)語言、行為不文明等不良行為的監(jiān)督處理。
根河市踐行“三嚴(yán)三實(shí)”把從嚴(yán)管理干部落到實(shí)處
近年來，根河市在干部監(jiān)督工作中，不斷探索，初步形成了一套又好又管用的從嚴(yán)管理監(jiān)督機(jī)制。
加強(qiáng)“一把手”監(jiān)督。在從嚴(yán)管理干部中貫徹落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求，關(guān)鍵在于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手的監(jiān)督和管理。根河市為切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，不斷加大對(duì)一把手正確行使權(quán)力的監(jiān)督與管理，進(jìn)一步規(guī)范科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的決策行為，根據(jù)《干部任用條例》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的有關(guān)規(guī)定，制定了“一把手崗位”責(zé)任制。對(duì)“一把手”的工作職責(zé)和監(jiān)督辦法進(jìn)行了明確規(guī)范。
報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)。下發(fā)了《根河市領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)地區(qū)(單位)重要情況報(bào)告制度》，及時(shí)組織填寫了《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》。截止目前，全市所有科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部全部填寫了《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，下一步我們將對(duì)個(gè)人報(bào)告的真實(shí)性進(jìn)行抽查核實(shí)。
清理干部違規(guī)任職。嚴(yán)格按《內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職(任職)審批管理辦法》和《呼倫貝爾市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部兼任社會(huì)組織職務(wù)審批管理實(shí)施辦法》進(jìn)行審核，并要求各單位各部門在每年的11月初上報(bào)本部門、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)和社會(huì)組織兼職(任職)情況及是否取酬及職務(wù)消費(fèi)情況。開展“裸官”問題整治，做好事前防范工作，組織現(xiàn)職和不擔(dān)任現(xiàn)職但未辦理離(退)休手續(xù)的領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)真填寫《領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表》，及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)干部本人配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的情況。
人民群眾全程監(jiān)督。健全完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制，完善以平時(shí)考核、年度考核、年度目標(biāo)管理績效考核為基礎(chǔ)，以換屆考察、任前考察為重點(diǎn)，以審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和部門專項(xiàng)考評(píng)結(jié)果為參考的考核評(píng)價(jià)體系，全方位、多渠道考核干部。堅(jiān)持任前公示制度，對(duì)擬提拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部任前一律向社會(huì)公示。今年以來，先后任前公示1批次6人，對(duì)公示期間的舉報(bào)件進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。暢通信訪舉報(bào)渠道，高度重視群眾來信來訪受理，上半年共受理各類舉報(bào)5件，直查和轉(zhuǎn)查5件，較好地維護(hù)了群眾對(duì)選人用人的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”要求 加大從嚴(yán)管理干部力度
“三嚴(yán)三實(shí)”是新時(shí)期作風(fēng)建設(shè)的標(biāo)桿，是組織部門選拔干部的“新國標(biāo)”，是“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)核和外延，將好干部形象具體地呈現(xiàn)出來，躍然紙上清晰可見。
用一賢人則群賢畢至，用一小人則小人齊趨。只有將“三嚴(yán)三實(shí)”的導(dǎo)向樹立得更鮮明，才能有更多干部自覺做到“三嚴(yán)三實(shí)”。在干部選拔的動(dòng)議、推薦、考察等各個(gè)環(huán)節(jié)，既要看修身這個(gè)前提、用權(quán)這個(gè)關(guān)鍵、律己這個(gè)保證，也要看謀事這個(gè)本職、創(chuàng)業(yè)這個(gè)使命、做人這個(gè)歸宿，對(duì)于其中任何一方面有問題或者有瑕疵的干部都不能輕易放過，要通過民主評(píng)價(jià)、科學(xué)分析，看這些問題是主流還是支流、是根本還是表象，將完全符合“三嚴(yán)三實(shí)”的干部選拔上來，將基本符合“三嚴(yán)三實(shí)”的干部納入視野，將背離“三嚴(yán)三實(shí)” 的干部納入“負(fù)面清單”管理。
把習(xí)近平主席提出的20字“好干部”標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的根本遵循，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，把“三嚴(yán)三實(shí)”落實(shí)到選人用人的規(guī)范操作上，做好動(dòng)議前的分析研判、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)審核等工作，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，著力建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子定期研判制度，定期不定期對(duì)班子職數(shù)配備、整體功能、發(fā)展態(tài)勢(shì)和干部的基本情況、個(gè)性特點(diǎn)、履職成效進(jìn)行分析研判，通過分析研判加強(qiáng)對(duì)干部的識(shí)別了解。對(duì)擬提拔使用的干部，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的任職條件，切實(shí)解決“唯票”“唯分”“唯年齡”等問題，形成以德才論素質(zhì)、憑實(shí)績用干部的機(jī)制和政策導(dǎo)向。
嚴(yán)把任職資格審核關(guān)，通過審閱干部人事檔案，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”、任職條件和遵紀(jì)守法、依法行政等情況，杜絕“帶病上崗”、“帶病提拔”。推進(jìn)干部人事制度改革，嚴(yán)格落實(shí)全程紀(jì)實(shí)制度。把動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職5個(gè)環(huán)節(jié)的工作做實(shí)做細(xì)，不搞變通、不走形式，堅(jiān)持“誰辦理、誰紀(jì)實(shí)、誰負(fù)責(zé)”的原則，以動(dòng)議為起點(diǎn)，下發(fā)任職文件為終點(diǎn)，全稱記錄干部選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)，具體參與者要全部簽字確認(rèn)，逐一歸檔保存。建立臺(tái)帳、跟蹤問效，努力建設(shè)一支勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為的干部隊(duì)伍。
建立科學(xué)的干部考核體系完善正確的用人機(jī)制，對(duì)于提高黨的執(zhí)政能力，促進(jìn)事業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。構(gòu)建科學(xué)完善的評(píng)價(jià)體系，達(dá)到從嚴(yán)考準(zhǔn)考實(shí)干部的目的，需要著力抓好以下幾個(gè)方面工作。
考核指標(biāo)必須符合全旗總體發(fā)展目標(biāo)和各自工作實(shí)際,結(jié)合宏觀調(diào)控的新政策、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新思路、節(jié)能減排的新標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)注民生的新要求，及時(shí)修訂指標(biāo)任務(wù)和建議分值權(quán)重既不能降低標(biāo)準(zhǔn)、減輕難度，也不能隨意拔高、脫離實(shí)際，而應(yīng)當(dāng)是經(jīng)過艱苦努力能夠?qū)崿F(xiàn)的目標(biāo)，發(fā)揮好考核對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的導(dǎo)向作用。
只有指標(biāo)確定好，有把尺子去衡量，才可能考實(shí)考準(zhǔn)。對(duì)能夠量化的指標(biāo)盡可能量化，對(duì)難以量化的指標(biāo)要從實(shí)際出發(fā)提出具體要求，要努力把各項(xiàng)工作做實(shí)做細(xì)，確保每一項(xiàng)指標(biāo)可衡量、能考核、富有說服力。
在考核評(píng)價(jià)過程中，要堅(jiān)持日常考核與年度考評(píng)相結(jié)合。在處理好分類考評(píng)與考準(zhǔn)實(shí)績的關(guān)系。平時(shí)，通過座談了解、走訪調(diào)研等形式，掌握被考核單位領(lǐng)導(dǎo)干部工作完成情況；年中，通過階段工作進(jìn)展、現(xiàn)場督查督辦、問題協(xié)調(diào)與跟蹤管理等形式，掌握工作任務(wù)進(jìn)展情況；年底，組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行全方位考評(píng)排名，在一定范圍內(nèi)公示考評(píng)結(jié)果。
在考評(píng)中，堅(jiān)持分類比較，既在單位領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部進(jìn)行縱向比較，又在同類型干部中進(jìn)行橫向比較；堅(jiān)持做到立體評(píng)價(jià)，既有上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)三個(gè)層面的評(píng)價(jià)；又把平時(shí)考核、年度考核與任前考察、屆中屆末考核結(jié)合起來，充分運(yùn)用審計(jì)、督查等情況，切實(shí)做到考好評(píng)準(zhǔn)干部實(shí)績。
根據(jù)不同層次、不同部門、不同行業(yè)的工作性質(zhì)和不同領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作特點(diǎn)，采取分類、歸口的辦法進(jìn)行考核，遵循干部培養(yǎng)成長和選拔使用規(guī)律，動(dòng)態(tài)把握干部發(fā)展變化軌跡，得出客觀準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)結(jié)果。創(chuàng)新考核評(píng)價(jià)機(jī)制，科學(xué)考核干部實(shí)績，全面考核一貫表現(xiàn)，在堅(jiān)持組織人事部門主導(dǎo)作用的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化民主化考核，改進(jìn)民意調(diào)查方式，把評(píng)判權(quán)交給最知情的人，拓寬專家、群眾和媒體參與考核的途徑，將上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)，特別是群眾納入到考核評(píng)價(jià)主體中來，在干部考核中給群眾更多的發(fā)言權(quán)、話語權(quán)。注重跟蹤考察、一線考察，在考察干部對(duì)重大問題的思考中，看其見識(shí)見解；在考察干部對(duì)群眾的感情中，看其品質(zhì)情懷；在考察干部對(duì)待名利的態(tài)度中，看其境界格局；在考察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果中，看其能力水平。積極推行“陽光作業(yè)”，把考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、要求、程序和結(jié)果“亮”給群眾，讓干部考核多“接地氣”。
玉不琢不成器，人不學(xué)不知義。干部不是天生都有高覺悟、高素質(zhì)，必須發(fā)揮好干部教育培訓(xùn)“琢玉成器”的作用。要用更有感染力的黨性黨風(fēng)教育，更有穿透力的傳統(tǒng)道德教育，更有針對(duì)性的自我管理教育，引導(dǎo)干部做到“三嚴(yán)”。要通過教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等多種方式，切實(shí)提高領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)謀劃、統(tǒng)籌兼顧、狠抓落實(shí)等方面的能力，促進(jìn)干部做到“三實(shí)”。
在學(xué)習(xí)中堅(jiān)定信念，把好正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”。新常態(tài)下的領(lǐng)導(dǎo)干部要夯實(shí)思想理論基礎(chǔ)，補(bǔ)好精神之“鈣”，把學(xué)習(xí)馬克思主義理論作為政治責(zé)任和精神追求，深入系統(tǒng)研讀馬克思主義經(jīng)典著作，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平主席重要講話精神，使先進(jìn)理論轉(zhuǎn)化為政治信仰、立身做人的基本準(zhǔn)則，轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路、促進(jìn)工作的措施、駕馭工作的本領(lǐng)。
既要發(fā)揮好旗委黨校干部教育培訓(xùn)主陣地作用，也要打造好新型干部教育培訓(xùn)平臺(tái)，組織開展好各類領(lǐng)導(dǎo)干部的教育培訓(xùn)工作；依托自治區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日講座、阿拉善干部大講堂、盟委黨校送教下鄉(xiāng)等上級(jí)黨委與部門教育培訓(xùn)資源平臺(tái)，擴(kuò)大干部教育培訓(xùn)的受眾面；繼續(xù)與清華大學(xué)公共管理學(xué)院合作，依托“清華干部培訓(xùn)網(wǎng)”優(yōu)質(zhì)教育資源，為我旗領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)搭建高端網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)；積極推行“領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)”活動(dòng)。形成領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)、率先垂范的良好風(fēng)氣，推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)、深入調(diào)研，夯實(shí)理論基礎(chǔ)。 把“三嚴(yán)三實(shí)”的要求貫徹落實(shí)到干部教育培訓(xùn)工作中，努力培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。
從嚴(yán)治黨，首先要從嚴(yán)治吏、從嚴(yán)管理干部，要將“三嚴(yán)三實(shí)”的要求制度化、具體化，內(nèi)化為干部的行事指南、工作規(guī)范和辦事效果。要做到定責(zé)嚴(yán)，對(duì)每一個(gè)崗位的干部應(yīng)該干什么、不該干什么都有明確具體的規(guī)定，引導(dǎo)干部在位不缺位、到位不越位。強(qiáng)化觀念教育，教育引導(dǎo)干部克服特權(quán)思想和“官本位”思想，教育引導(dǎo)干部主動(dòng)將自己置于黨組織和人民群眾的監(jiān)督之下，確保正確行使黨和人民賦予的權(quán)力。
將旗直各部門、蘇木鎮(zhèn)黨政一把手列為重點(diǎn)對(duì)象，通過日常監(jiān)督、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等措施，強(qiáng)化管理監(jiān)督，完善“三重一大”、領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，對(duì)班子換屆、干部調(diào)整、機(jī)構(gòu)改革等容易發(fā)生違反組織人事紀(jì)律和違反廉潔規(guī)定的重要時(shí)期，有針對(duì)性地建立監(jiān)管制度。建立健全干部“八小時(shí)之外”監(jiān)督制度，綜合運(yùn)用紀(jì)檢、公安、民政、計(jì)生和社區(qū)居委會(huì)等掌握的相關(guān)信息，了解干部“八小時(shí)之外”更多情況。認(rèn)真梳理現(xiàn)行干部監(jiān)管制度，逐步完善《額濟(jì)納旗領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國境審批管理暫行辦法（試行）》，研究制定《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理監(jiān)督的意見》。
整合人大監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、干部監(jiān)督、工作督查員等力量，協(xié)同開展干部監(jiān)督工作。將干部監(jiān)督與信訪舉報(bào)、績效考評(píng)、民主測(cè)評(píng)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等緊密對(duì)接，對(duì)存在問題的領(lǐng)導(dǎo)干部，按問題輕重和管理權(quán)限，進(jìn)行談話警示教育，并給予限期整改，再根據(jù)問題輕重程度和整改表現(xiàn)，給予相應(yīng)處理，并將處理結(jié)果載入檔案。暢通投訴渠道，完善監(jiān)督機(jī)制。進(jìn)一步加強(qiáng)信訪接待，采取公開舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)信箱、公布接待日等多種形式接受干部群眾的反映，對(duì)實(shí)名舉報(bào)來信來訪，及時(shí)受理，做到必查必回。完善配套機(jī)制，增強(qiáng)干部監(jiān)督的系統(tǒng)性。按照干部選拔任用全程紀(jì)實(shí)辦法，全程監(jiān)督干部動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職等各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容。對(duì)需要約談的干部及時(shí)進(jìn)行約談，對(duì)不勝任、不稱職的干部，及時(shí)進(jìn)行召回或組織調(diào)整;對(duì)因失職瀆職造成重大損失或者惡劣影響的干部，追究其責(zé)任;對(duì)涉嫌違紀(jì)違法的干部要及時(shí)移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)查處，形成嚴(yán)格管理監(jiān)督干部的“高壓勢(shì)態(tài)”。
落實(shí)三嚴(yán)三實(shí)要求 從嚴(yán)從實(shí)管理干部
干部管理是組織工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是組織工作的重心所在，是從嚴(yán)治黨、依法治國的重要內(nèi)容，是組織部門的主業(yè)和主責(zé)。加強(qiáng)干部管理，組織部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起責(zé)任，主動(dòng)適應(yīng)，積極作為，嚴(yán)防死守，真正做到有情況及早發(fā)現(xiàn)、有苗頭及早提醒、有問題及早處理，打造一支為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部隊(duì)伍。
進(jìn)一步健全和完善民主集中制，讓班子成員分工合理，防止權(quán)力過度集中，力求做到相互制約、相互監(jiān)督；嚴(yán)格落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，嚴(yán)格執(zhí)行黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、述職述廉述效、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等規(guī)定，明確要求領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則帶頭參加黨內(nèi)組織生活，使黨內(nèi)監(jiān)督成為管理干部的常態(tài)；推行黨政權(quán)力公開透明運(yùn)行，落實(shí)“四議兩公開一監(jiān)督”工作法，加大村務(wù)、政務(wù)、黨務(wù)公開力度，設(shè)立干部監(jiān)督工作意見箱，開通12380監(jiān)督舉報(bào)電話和干部監(jiān)督郵箱，以“兩代表一委員”巡視、網(wǎng)絡(luò)輿情和信訪舉報(bào)為重點(diǎn)，及早掌握和了解干部“八小時(shí)內(nèi)外” “工作圈”、“生活圈”和“社交圈”的情況，使領(lǐng)導(dǎo)干部全方位處于群眾和社會(huì)的監(jiān)督之下，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行。
干部的監(jiān)督和管理重在教育，關(guān)鍵在預(yù)防。組織部門和組工干部是干部選拔任用的“伯樂”，組織部門和組工干部要善做領(lǐng)導(dǎo)干部的“娘家”和“娘家人”，要會(huì)打“防疫針”，要通過政策宣傳、黨內(nèi)法規(guī)學(xué)習(xí)、案件剖析通報(bào)等多種形式，定期開展警示教育，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部反腐倡廉思想道德防線。要把組織部長和基層領(lǐng)導(dǎo)干部“反饋約談、重點(diǎn)約談、提醒約談、警示約談”作為教育提醒和干部關(guān)懷的重要手段，著重了解干部工作任務(wù)的進(jìn)展、干部的工作狀態(tài)和解決復(fù)雜問題的能力，以及干部重要時(shí)刻的表現(xiàn)，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題，助推重點(diǎn)工作的開展；對(duì)因工作出現(xiàn)失誤受挫折的干部，幫助其調(diào)整心態(tài)、鼓起干勁，推動(dòng)工作；對(duì)干部出現(xiàn)的理想信念動(dòng)搖、班子不團(tuán)結(jié)的問題要及時(shí)進(jìn)行警示，督促其糾正思想觀念、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)等方面的模糊認(rèn)識(shí)和不良行為；對(duì)群眾意見大、亂用權(quán)力和信訪舉報(bào)的“苗頭”問題，在用好批評(píng)武器的同時(shí)，要采取限期改正、責(zé)令檢查、函詢誡勉等組織措施，達(dá)到教育和挽救干部的目的，使干部真正體會(huì)到組織的關(guān)懷。
深刻理解依法治國和依法治黨的關(guān)系，要教育干部懂規(guī)矩、依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，爭當(dāng)學(xué)法遵法守法愛法用法的模范。要對(duì)出現(xiàn)的典型案例、典型問題進(jìn)行實(shí)名通報(bào)，用身邊事教育身邊人，達(dá)到警示教育干部的目的。以落實(shí)從嚴(yán)管理干部“5+2”制度為重點(diǎn)，切實(shí)糾正干部管理中失之于寬、失之于軟的問題，重點(diǎn)以抓好選人用人問題整改方案落實(shí)，集中解決干部日常監(jiān)管不力等突出問題，按計(jì)劃有步奏完成超職數(shù)配備干部整改消化工作。深入開展違反干部任用標(biāo)準(zhǔn)程序、三超兩亂、干部檔案造假、領(lǐng)導(dǎo)干部違規(guī)兼職等專項(xiàng)整治。同時(shí)，強(qiáng)化硬性制度的剛性要求，積極構(gòu)建讓干部不想腐、不敢腐、不易腐的機(jī)制，對(duì)出現(xiàn)的違反黨紀(jì)黨規(guī)的行為，不視而不見、姑息遷就，實(shí)行“零容忍”，達(dá)到查處一個(gè)案件，健全一套制度，教育一批干部的目的。進(jìn)一步嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，突出干部講紀(jì)律守規(guī)矩，讓黨員干部從內(nèi)心樹立對(duì)黨紀(jì)國法的敬畏和認(rèn)同。
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s("download_bottom");精選從嚴(yán)管黨治警責(zé)任落實(shí)情況報(bào)告五
作為航空公司的核心競爭力之一，一支和諧穩(wěn)定的飛行員隊(duì)伍對(duì)于建設(shè)世界一流航空公司尤為重要。長期以來，東航安徽分公司飛行部繼承嚴(yán)管厚愛的優(yōu)良傳統(tǒng)，始終保持飛行員隊(duì)伍穩(wěn)定，取得了安全飛行28周年的驕人業(yè)績。多年的實(shí)踐給了我們啟示：嚴(yán)管出戰(zhàn)斗力，厚愛出凝聚力。
嚴(yán)管和厚愛是相輔相成、辯證統(tǒng)一的。嚴(yán)管，即嚴(yán)格管理，就是按照既定的制度或標(biāo)準(zhǔn)要求，認(rèn)真仔細(xì)地加以管束或從嚴(yán)負(fù)責(zé)落實(shí)。厚愛，語出《韓非子六反》故母厚愛處，子多敗，推愛也；父薄愛教笞，子多善，用嚴(yán)也，意為深厚的關(guān)心和喜愛。嚴(yán)管是厚愛的表現(xiàn)和舉措，厚愛是嚴(yán)管的前提和基礎(chǔ)。
嚴(yán)管就是厚愛。俗語嚴(yán)是愛，松是害嚴(yán)師出高徒，都說明嚴(yán)格管理是培養(yǎng)人員素質(zhì)能力、養(yǎng)成良好作風(fēng)的有效方法和手段。飛行部隊(duì)肩負(fù)著安全重任，一桿一舵，人命關(guān)天，差之毫厘，謬以千里，送人情，就等于送人命。嚴(yán)格管理，能夠使飛行員在能力上強(qiáng)大起來，在思想上重視起來，在作風(fēng)上嚴(yán)謹(jǐn)起來，在規(guī)章上嚴(yán)格起來，是保證飛行員在飛行事業(yè)上平穩(wěn)、健康、快樂發(fā)展的必要的有效方法，是對(duì)他們最大的關(guān)愛。只有嚴(yán)管，才能帶出優(yōu)秀的飛行隊(duì)伍。
厚愛才能嚴(yán)管。嚴(yán)管厚愛，就是既要關(guān)心到位，又要管理到位，這兩個(gè)層次的順序不能顛倒。要先關(guān)心，因?yàn)橹挥凶岋w行員知道你是真心關(guān)愛他、幫助他的，飛行員才會(huì)接受你的管理與引導(dǎo)。筆者在飛行部隊(duì)長期工作的實(shí)踐中，深刻地感受到：所謂厚愛，就是要真心誠意地去關(guān)愛每位飛行員，為他們提供盡可能周全的服務(wù)保障，讓他們感受到集體的溫暖。管理人員只有真正地融入部隊(duì)，走出辦公室，走到駐外站點(diǎn)，走進(jìn)駕駛艙，與廣大飛行員肩并肩戰(zhàn)斗在一起，或面對(duì)面地生活工作在一起，才能提高工作的預(yù)見性、針對(duì)性、實(shí)效性，使工作事半功倍，使難題迎刃而解。
嚴(yán)管，首先要嚴(yán)在班子建設(shè)、干部發(fā)揮表率作用上。隊(duì)伍穩(wěn)不穩(wěn)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，核心在班子。嚴(yán)管，要先嚴(yán)班子，再嚴(yán)隊(duì)伍，這個(gè)順序不能顛倒。嚴(yán)在班子身上，嚴(yán)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，只有領(lǐng)導(dǎo)干部們行得正、做得端，處事公平、不藏私心，說話腰桿才硬，才能鎮(zhèn)得住，才能有公信力。有了威信，什么事都好做，什么話都好說了。嚴(yán)管，首先就是要建立一個(gè)分工明確、責(zé)任清晰的領(lǐng)導(dǎo)組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范、以身作則、正人先正己，各級(jí)管理者一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，從而確保政策不走樣、制度全落實(shí)。
嚴(yán)管，重點(diǎn)要嚴(yán)在安全管理、作風(fēng)建設(shè)上。安全責(zé)任重于泰山。在安全管理、飛行作風(fēng)建設(shè)上必須嚴(yán)格管理，容不得半點(diǎn)松散。一要建立健全安全管理規(guī)章制度體系，并且根據(jù)新形勢(shì)、新要求，不斷修訂、完善，使其有章可循、有據(jù)可查。二要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，牢固樹立安全第一的指導(dǎo)思想，堅(jiān)持嚴(yán)、實(shí)、細(xì)的飛行作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持按規(guī)章制度、操作程序辦事，把所有的規(guī)章制度切實(shí)貫徹落實(shí)到每一個(gè)航班、每一次起落之中。
厚愛，主要是體現(xiàn)在日常工作生活的點(diǎn)滴關(guān)心愛護(hù)中。飛行員滿天飛，安全壓力大，航班任務(wù)重，顧不上家。對(duì)飛行員的厚愛，就體現(xiàn)在：真正走進(jìn)他們的工作生活之中，了解他們的訴求，解決他們的難題，與他們肩并肩、心連心，與他們戰(zhàn)斗在一起。酷暑嚴(yán)寒走進(jìn)駕駛艙、走進(jìn)駐外站點(diǎn)，飛行員生病住院時(shí)到場慰問，千里送鵝毛，禮輕情意重。航班淡季組織籃球、乒乓球等各類文體比賽，每年定期舉辦家屬聯(lián)歡聯(lián)誼活動(dòng)，都有助于飛行員們鍛煉體質(zhì)、放松心情、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，還能促進(jìn)飛行隊(duì)伍的穩(wěn)定。集腋成裘，聚沙成塔，這樣點(diǎn)點(diǎn)滴滴的關(guān)懷，能夠真正贏得飛行員的信任，加深與飛行員的感情。
厚愛，關(guān)鍵要體現(xiàn)在促進(jìn)飛行員職業(yè)生涯發(fā)展上。要成長為一名能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀飛行員，需要時(shí)間的歷練和經(jīng)驗(yàn)的積累，關(guān)心飛行員的職業(yè)生涯發(fā)展，就是對(duì)他們最大的厚愛。一是以偉大的事業(yè)感召人。要把政治思想工作放在各項(xiàng)工作的統(tǒng)領(lǐng)地位，把公司愿景、企業(yè)文化宣傳到每位飛行員心中，引導(dǎo)他們積極投身于公司打造世界一流航空企業(yè)的偉大征程中去。二是以標(biāo)桿榜樣激勵(lì)人。積極打造學(xué)習(xí)型飛行隊(duì)伍，機(jī)長、教員們傳道授業(yè)解惑，言傳身教，通過技術(shù)研討、崗位練兵，營造比、學(xué)、趕、超的良好氛圍，為他們的技術(shù)成長搭建平臺(tái)，促進(jìn)他們快速成長。