計劃是一種靈活性和適應性的工具，也是一種組織和管理的工具。通過制定計劃，我們可以將時間、有限的資源分配給不同的任務，并設定合理的限制。這樣，我們就能夠提高工作效率。那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

獵頭工作計劃和目標 獵頭協議篇一

人才獵頭

長期服務協議

簽約單位：

甲方：乙方：xx市主流人力資源服務有限公司 業務類別：人才獵頭服務

獵頭服務協議書

甲方：

地址：

電話：

乙方：xx市主流人力資源服務有限公司

地址：xx市xx路xx號xx室

電話：

一．長期獵頭委托招聘服務內容

于一次性標準獵頭服務。

準確度；組建專職項目團隊為客戶預先建立專用人才庫，預先準備客戶戰略調整時所需要的人才。

尋速度；平均費用低于標準獵頭服務，大大節省企業的人才引進成本，同時相對的成本獲得與標準獵頭一樣的服務品質；企業可獲得長期的人才需求支持。

二．甲方權利與義務：

調查，安排相關人員接待乙方。

合同復印件供乙方備案；

何影響和損失均由甲方自負；

10、錄用前未經乙方同意或參與，甲方不得直接與乙方所推薦的候選人進行接觸，否則乙方有權放棄履行一切已承諾的義務。

三、乙方的權利、義務：

日內支付全額獵頭服務費給乙方，逾期支付乙方保留訴諸法律解決的權力：

由書面通知乙方；

（2）甲方若將乙方所推薦的候選人轉薦給其他雇主并由其他雇主聘用的；

薦的人選且在聘用該人選前一周內未書面通知乙方；

做兼職或其它短期服務。

甲方同意除外）。

四、收費標準及支付方式

1、獵頭服務費的計算：

（1）年薪50萬以上（含50萬）崗位，按照25%收取；

（2）年薪50萬以下崗位，按照28%收取；

具體的崗位參見甲乙雙方聯絡人之間的電子文件或書面資料。技術和管理類崗位，依據雙方達成的年薪收取，營銷類崗位，按照企業和候選人達成的保證年薪收取。

3、服務費支付/收取方式：

費50%；

乙方支付剩余的服務費。

4、乙方提供正規發票。

5、具體的每次服務，皆依據本協議原則進行。

五、其它規定

1、乙方在其服務期內有責任為甲方保守有關商業秘密。

2、被聘用人在人才質量跟蹤服務期內因個人原因（工作能力、職業操守等）被甲方辭退或辭職，乙方應負責提供其它的候選人。

再承擔推薦的責任，并不退還已收取服務費。

薦的候選人安排在其它職位，協議仍有效。

薦給甲方的候選人或其背景資料推薦給其他企業或個人，更不得拉攏為丙方自己所用。否則將視同乙方推薦成功，由丙方參考本協議支付推薦費用。

界入），否則將視為違約。甲方事先告知乙方的則另當別論。

六．違約責任

2、被聘用人在試用期首月內因個人原因被甲方辭退或辭職，乙方負責繼續提供其它候選人。

因離職，那么乙方應繼續為甲方推薦合適人選；

任何責任；

由甲方自行負責，與乙方無關。

在全額補償乙方上述應付金額以外，乙方還有權要求甲方在自發現違約之日起兩星期內支付乙方所推薦的該名員工的六個月工資給乙方。

七、爭議解決：

本協議履行過程中如發生爭議，雙方應本著友好合作的精神協商解決；如協商未果，可以提請有關部門仲裁。

八、不可抗力：

因不可抗力或者其它意外事件使得本合同的履行不可能、不必要或無意義的，任何一方均可以解除本協議。遭受不可抗力、意外事件的一方全部或部分不能旅行本協議、解除或延遲旅行本協議的，應將事件真實情況以書面形式同時另一方并向另一方提交相應的證明。（本協議所稱不可抗力、意外事件是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災、和風暴等以及社會事件如戰爭、**、政府行為等）。

九、附則：

1、本協議經雙方簽字后立即生效，一式兩份甲、乙雙方各執一份。

有同等的法律效力。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

代表：代表：

開 戶 行：開 戶 行：

帳號：帳號：

年月日年月日

獵頭工作計劃和目標 獵頭協議篇二

從東莞致遠獵頭公司的網頁上面分享下來的，給做hr的大家看看，覺得需要對獵頭多認識！

“獵頭”在英文里叫headhunting,在國外，這是一種十分流行的人才招聘方式，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”，所以引進大陸后我們也稱之為獵頭，意思即指“網羅高級人才”。

獵頭服務的出現，促成社會經濟體制中人力資源的流動和合理配置，獵頭服務已成為企業求取高級人才和高級人才流動的重要渠道，并逐漸開始形成了一種產業。中國職業經理人市場的日漸成熟，促成了國內各大城市開始出現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭顧問一般都具有良好的認識經理經驗，能夠為企業提供人力資源開發知道性建議，他們品行優良，負責任，能夠提供候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，閱歷豐富，至少從事過外企較高的職位，這樣才能提供有參考價值的意見，專業的獵頭顧問還應保守，嚴守行業規范和職業操守。全面理解客戶需要是成功找到合適人才的前提，因此獵頭顧問必須具備高超的溝通能力和技巧，這樣才能準確的了解客戶真正的需要。專業的獵頭顧問還要具備較深的心理學，人際關系學知識等。正由于這種超值和專業的服務，無論是從人員質量及招聘成本上均被許多企業所認可，已正成為一種趨勢。高級人才委托招聘業務，又被稱之為獵頭服務。專門從事中高級人才中介公司，又往往被稱之為獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這里意為物色人才的人。“頭”者智慧、才能集中之所在，”獵頭“特指獵奪人才，即發現、追綜、評價、甄選和高級人才。獵頭公司就是依*獵取社會所需各類高級人才而生存、獲得的中介組織。與人才交流中心不同，獵頭公司采取隱蔽獵取、快速出擊的主動競爭方式，為所需高級人才的客戶獵取公司人才市場得不到的高級人才。獵頭公司的獵物對象是高級管理人才。一般來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總經理、副總經理、人事總監、人事經理、財務經理、市場總監、市場經理、營銷經理、產品經理、技術總監、技術經理、廠長、生產部經理、高級項目經理、高級工程師、博士后、博士、工商管理高級人才、其他高級顧問及其他經理級以上人才等。而人才交流中心的服務是” 藍領“人才、基礎事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要什么挑什么，后者是坐而待命，來什么選什么。

致遠獵頭建議：

致遠獵頭公司對個人收費嗎

東莞市致遠人力資源管理咨詢有限公司是正規的獵頭公司對個人不收取任何費用，業務操作嚴格自律，公司團隊擁有名各個領域內國內外資深管理專家顧問，向企業提供迅捷、有效的高品質專業獵聘、高級企業人力資源管理咨詢服務。并歡迎各界朋友咨詢、監督。

個人怎樣和獵頭公司打交道？獵頭一般會主動找到有價值的人才很多人以為獵頭是幫人找工作的，這其實是完全錯誤的獵頭的工作方式是，按照客戶的需求，去市場上，往往是競爭對手里尋找人才獵頭的客戶不是個人，而是企業如果有一天獵頭找到你了，說明你已經有了一定的市場價值清楚以上實際問題，你可以知道怎么和獵頭打交道了。

獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外，獵頭顧問的能力和水平也很重要，因為獵頭服務最終畢竟要由獵頭顧問來落實，這一點就如同醫院與醫生、管理咨詢公司與咨詢師的關系一樣。知名獵頭公司里的獵頭顧問不一定每一個都很優秀，普通獵頭公司的獵頭顧問也不一定水平就不高。如果和你服務的獵頭顧問水平和職業操守不夠，公司再有名氣也不會有好的結果。要考察獵頭顧問的水平，可以通過與之進行深入的面談等方式進行了解，了解他對行業的了解、公司業務流程和相關職位的認知和理解，對業內品牌企業的認識，對人才選聘、甄選方法和面試技巧的掌握，過往獵頭案例，外語水平（針對外企客戶的）等。

選擇獵頭公司不要一味尋求價格最低

按照國際上的通行行規，獵頭成功委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高級人才的成本很高，同時帶給客戶的利益很大，收費標準并不貴。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帳還是算小帳？是算動態的帳還是靜態的帳？所謂算小帳就是企業按傳統方式登廣告，只計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關人員和企業負責人經常與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算，可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。以上都是按靜態的方法算，如果按動態的算法，即因為自行招聘中高級人才，因為人才來源有限、可供比較的人選有限，最后往往是延期到位或降低水準求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失，您也許會覺得獵頭費用真的不貴，甚至是很便宜。同時自行招聘，不管結果如何各項成本通常都會付出，也就是說就算是沒有招到人，付出的各項費用基本上都不會少。這就是招聘成本的剛性。而在同樣的情況下，支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述，算小帳，獵頭費用貴；算大帳，獵頭費用并不貴或者只貴一點點。算動態的帳，獵頭費用真的不貴甚至很便宜。

獵頭工作計劃和目標 獵頭協議篇三

高級人才尋訪服務合同

甲方：

地址：

電話：

郵箱：

乙方：

地址：

電話：____

傳真：

一、 服務內容

1.1 甲方委托乙方按照甲方提供的職位描述要求尋訪人才，接受乙方的推薦，并安排面試。

1.2 乙方通過各種渠道搜尋符合甲方職位要求的合適候選人，并推薦給甲方，以滿足甲方人力資源方面的需求。

1.3 當乙方所推薦的候選人通過甲方面試，并在甲方所指定的崗位上報到后，該服務主體結束。但是乙方有義務提供合同所承諾的人員更換服務義務。

二、 服務期限

本合同自雙方簽字起生效，合同有效期為年，自年月日至年月日。

三、甲方的權利和義務

3.1 該職位委托合同甲方委托乙方為其代理招聘服務,。

3.6甲方對乙方的任何投訴和建議均可通過發送郵件到郵箱，甲方的投訴和建議將反饋給乙方相關部門。

四、乙方的權利和義務

4.3 乙方自簽訂本合同起，不得將甲方內的工作人員、商業信息，推薦或泄露給其他可能獲得利益的第三方；在本協議到期或終止后，以上保密責任依然存在。

4.7 自"乙方推薦人員"被推薦予甲方之日起十二個月內，甲方不得就聘用事宜向任何第三方（不包括甲方各分支機構）推薦。

4.8 在合同期內，乙方不得向甲方在職員工推薦任何職位機會。

五、服務費用及付款方式

5.2 本合同所稱的成功聘用有下述兩種情況：

2) 包括但不限于甲方與乙方推薦的候選人以顧問或者兼職的形式產生合作關系。

5.3 服務費支付方式如下：乙方推薦的候選人被甲方成功聘用后乙方應向甲方發出付款通知書，甲方應在收到付款通知核實無誤后的十個工作日內支付服務費用的。候選人通過三個月試用期之后，乙方應向甲方發出付款通知書，甲方應在收到付款通知核實無誤后的十個工作日內支付服務費用的30%。如金額有誤，甲方應在收到付款通知后兩個工作日內通知乙方；乙方未收到甲方書面的異議通知的，視為甲方確認該付款通知書。

5.4 乙方在提供本合同約定的服務時實際發生的所有費用，如廣告費，差旅費等須經甲方事先書面同意，方可由乙方向甲方收取。如甲方延期付款超過天，乙方有權要求甲方及時付清服務費，每天按服務費的加收滯納金。

5.6 如候選人與甲方不在同一地域時，甲方如需要候選人到甲方參加面試、考察等活動，候選人由此發生的食宿、旅行等相關費用，均由甲方與候選人協商解決。

5.7 付款銀行信息：

收款人名稱：

賬號：____

開戶行：

甲方： 乙方：

代表簽字： 代表簽字：

獵頭工作計劃和目標 獵頭協議篇四

1、每月跟“主辦會計”進行帳務核對，發現差錯及時查找，做到帳實相符

2、心態調整。其實正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”

3、外圍退貨的跟蹤。

在這期間，我因在財務上做如下具體工作。

1、嚴格按照公司的管理制度進行資金的把關，杜絕浪費及不正常的開支。

2、出納員支付(包括公、私借用)每一筆款項，不論金額大小均須總經理、財務經理、經辦人簽字。

3、必須建立健全現金日記帳，逐筆記載現金收付。每日核對現金庫存，并填報當日現金流量表，做到日清月結、每日結算、帳款相符、定期盤點。

4、銷售、維修配件的貨款必須入賬。

5、提取總公司銷售獎勵款和報銷各項費用的現金必須入賬。

6、當日有到款，必須當日開具收款收據。

7、月底及時與財務人員對帳。(帳實相符，帳帳相符)

現金帳收支。

工程部回款與已送未結.

外圍發貨及到款。

知道了要做好出納工作絕不可以用“輕松”來形容，絕非“雕蟲小技”，它是經濟工作的.第一線，財務收支的關口，占有重要的地位。

1、作為一個合格的出納，我必須具備以下的基本要求：一.學習、了解和掌握政策法規和公司制度，不斷提高自己的業務水平和知識技能。二.學會制訂本職崗位工作制度，發揮財務控制、監督的作用.。三.出納人員要恪守良好的職業道德。四.出納人員要有較強的安全意識，現金、票據、各種印鑒的保管。四.很好的溝通能力。特別是銀行等單位的外聯溝通能力。

2、物流

作為公司物流部，及時準確的將貨物高效率送達指定地點(顧客、經銷商、專賣店)和外圍退貨的及時跟蹤到位，做到完善的物流服務。

同時，我要進行物流與財務知識的不斷學習與實踐，吸取xx-xx年遺憾與不足及收獲的經驗，來進一步完善自己的工作，這樣才能更好的跟上公司發展步伐。學習前輩們的長處來發現自己，發展自己，及時的與他人溝通，建立良好的工作氛圍。

以上是我工作以來的一些體會和認識，也是我不斷在工作中將所學的知識與實踐相結合的一個過程。在以后的工作和學習中我還將不懈的努力和拼搏，我的20xx年將在充實、喜悅、收獲中度過。以我的座右銘“好好學習，天天向上”(善良)為準則。

在此，我要特別感謝公司領導和各位同仁在工作和生活中給予我的支持和關心，這是對我工作最大的肯定和鼓舞，我真誠的表示感謝!

獵頭工作計劃和目標 獵頭協議篇五

開戶行：____帳號：____

乙方（勞務招聘單位）：____

開戶行：____帳號：____

前言：

甲、乙雙方保證各自為依據中華人民共和國的相關法律法規合法成立的組織。乙方應確認有從事該項服務的資格，甲方應確認向乙方提供的各種資料的真實性，雙方就各自的確認承擔各自的法律責任。

甲、乙雙方本著自愿和互惠互利的原則，合作簽署“本合同”，并愿意自覺遵守“本合同”的各項條款。

第一條服務內容

1、甲方聘請乙方作為其中、高級人才推薦的供應商。

2、甲方如有招聘需求，應向乙方提供委托招聘職位信息，內容包括需求崗位職責描述、勝任條件、薪資福利條件、需求人數和日期等。

3、自甲方正式委托職位尋訪之日起，乙方正式啟動尋訪推薦工作。15個工作日內向甲方推薦每個職位2—3名經過甄選基本符合甲方職位需求的候選人，直到甲方錄用乙方所推薦的候選人為止。

4、乙方在推薦候選人時，需要向甲方提供人選的詳細簡歷，說明其以往的工作經歷、主要職責、成就以及能說明其工作勝任能力的任何其它必要資料。

5、甲方聘用乙方推薦的人員，在__個月（保證期），自推薦人開始在甲方工作之日起，如發生聘用終止，乙方應為甲方免費提供一次相同職位的人才服務，乙方應保證在甲方通知乙方的15個工作日內為甲方再次提供候選人。

第二條限制

1、甲方不得提供虛假職位需求信息和做出虛假承諾。

2、合作期間甲方不得直接聘用乙方獵頭顧問和工作人員，如有發生甲方應付乙方該職位應付獵頭傭金的雙倍的服務費用。

第三條保密原則

1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

2、甲方應對乙方提供的人選資料、服務費用保密，不得將乙方提供的人選資料用于任何非自己聘用內部員工的目的和提供給甲方之外的任何第三方（包括個人和法人）。

3、在未取得到推薦人選的允許，不得向其正在任職的單位（雇主）作背景調查。

第四條人選的推薦、面試

1、甲方在乙方提交候選人資料后的48小時內需將是否面試的決定通知乙方，并在面試后的24小時內將面試結果通知乙方。

2、如果乙方提供的簡歷甲方已從其它渠道獲取時，甲方需在24小時內通知乙方，否則視為該人選乙方推薦有效。

3、對于家在外地（不包括市及各區縣）的應聘人員，在征得甲方同意的前提下，乙方可安排人選來面試，從乙方所在地至甲方指定面試地點發生的往返交通費，及候選人在甲方指定面試地點發生的住宿費（限1日）用由甲方承擔。

4、乙方提供給甲方的所有候選人自推薦之日起的一年內，無論以何種形式被甲方成功錄用，如：聘用、顧問或者臨時工作、兼職工作等，都視為乙方推薦成功，甲方應于聘用前通知乙方，并向乙方支付對該人選規定的全額服務傭金；否則視為甲方違約，甲方應就其違約行為向乙方支付該人選規定服務傭金的3倍作為違約金。

5、任何由乙方向甲方推薦的候選人，自被推薦予甲方之日起十二個月之內，甲方不得向任何第三方推薦，如果甲方向第三方推薦乙方為甲方提供的人選并且該人選已和第三方簽署勞動合同，甲方應按本合同規定向乙方支付相應的'服務傭金。

6、甲方錄用乙方推薦的候選人之前，未經乙方書面同意，不應與乙方推薦人選直接聯絡；如甲方未經乙方同意，直接與被推薦人選聯絡，則視為乙方已提供本合同約定的相關人才尋訪推薦服務，甲方應向乙方支付服務傭金。

第五條服務傭金

1、支付比例：

年薪：_____總服務費：_____保證期：____

人民幣150，000元以下_____年薪的22%_3個月

特殊職位（如ceo、總裁、常務總裁、執行總裁等主持全面運營管理工作者）服務費另議。

為增進雙方友誼，促進長期合作，乙方舉辦大型社會招聘等相關活動時，根據需求可以為甲方免費發布人才需求等相關信息及代理招聘服務，甲方應給予相應的配合。

2、服務費支付方式和時間：

1）自本合同簽訂之日后，甲方正式委托職位招聘之日起，甲方應向乙方支付預付款（總服務費的30%，此條款可商議），乙方啟動正式工作。

2）甲方應與乙方推薦人選到崗之日3個工作日內將所聘人員職位、年薪等情況以書面形式通知乙方，乙方應于收到通知后3日內向甲方發出付款通知書；甲方應在收到付款通知后3個工作日內，向乙方支付全部服務費。

3）預付款將計入總服務費，職位成功后甲方可從總服務費中扣除此項費用，職位未推薦成功的原則上不退還預付款，有成功合作后，可考慮不收預付款。

4）所有付款將以支票或銀行轉帳或現金方式支付；乙方應在甲方付款的同時向甲方開具正式發票。

注：受聘人選稅前年薪是指甲方和聘用人選之間協商確定，在雙方勞動合同（聘用合同）中約定的稅前年薪（具體包括基本工資+崗位工資+考核工資+綜合補貼+采暖費補貼+節日福利+午餐補貼等），但如被聘用人選實際領取的薪酬高于前述標準的，則以實際稅前年薪為準。

第六條雙方責任

1、若甲方與人才約定了到位時間和工資待遇后，卻在人才到位時因甲方欲變更聘用條件而引起爭議；或因甲方提供的公司情況不真實、職位說明不準確而產生了不良的后果，由甲方負責。

2、甲方一經錄用乙方推薦的人才，應及時按照勞動法訂立勞動合同，合同期內甲方與錄用者之間的事務均屬甲方的內務，由甲方和錄用者協商解決。和乙方無關。

3、如甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，應向乙方支付逾期部分金額萬分之四的違約金。

4、在保證期內，因甲方原因（如公司戰略調整、業務停頓等）導致人才被動離職，除補償人才一定損失外，甲方應全額支付雙方合同約定服務費用。

第七條其它事項

1、本合同未盡事宜，由雙方協商解決，并以備忘錄或補充協議的方式予以確認，備忘錄或補充協議作為主合同的一部分，與主合同具有同等法律效力，對合同雙方均有約束力，若備忘錄或補充協議中的條款與主合同有沖突，以備忘錄或補充協議中的條款為準。

2、本合同的有效期間為____年____月_____日至____年____月____日。本合同在期滿30天之前，甲乙任何一方都沒有提出終止協議的’情況下，此協議將視為自動續簽一年。

3、甲乙任何一方違約時，對方均有權要求終止本合同，并有權要求違約方承擔損害賠償金責任。

4、遇到不可抗力或重大情形變更，合同雙方均有權提前解除合同，但必須提前十五天書面通知對方，并簽署書面終止協議。合同提前終止時，甲乙雙方應結清各自的權利義務。

5、爭議解決條款

合同雙方就本合同項下條款的解釋或履行發生爭議時，應善意協商解決。協商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起訴訟。

6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字日起生效。

（以下無正文，添加任何條款無效）

甲方（蓋章）：____乙方（蓋章）：

獵頭工作計劃和目標 獵頭協議篇六

委托方：____________________（以下簡稱甲方）

代理方：_________人才服務部（以下簡稱乙方）

本合同目的在于確定乙方代表甲方搜索候選人時雙方的權利及義務。

職務名稱、職位職責，個人發展前景、直屬上司情況及匯報路線；

福利待遇（包括基本工資、獎金和津貼、工作時數、生活條件以及合同保險）。

2、乙方工作程序：

協助甲方督促被錄用候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續。

3、乙方在合同簽定之日起天內完成對甲方所需人才的尋訪、測評及背景調查，將完整、真實的候選人資料提交甲方，并安排候選人面試。

4、甲方應在收到乙方提供的候選人資料后兩日內，做出是否與己有人才資料重復的判斷，否則視為乙方推薦；甲方應在收到乙方提供的候選人才資料后一周內，()做出是否需要復試的判斷，甲方應在候選取人面試后兩周內將面試意見及審核結果反饋給乙方，在復試后四周內做出是否錄用的判斷。

1、推薦的候選人被甲方錄用，并最終到甲方工作，視為獵頭服務成功。

2、雇員在保證期（三個月）內無論因任何原因離職，甲方應五天內向乙方提出書面報告，乙方將免費為甲方推薦另一合適候選人到職；乙方收到甲方書面報告后二個月內沒有推薦合格人選到職，乙方應退還該項服務費的_______%。

3、甲方一經決定錄用乙方推薦的候選人，應向乙方提供錄用確認書復 印件；錄用確認書應包括候選人的錄用工資、上班報到日期、工作職責等；否則，乙方將不能履行保證期的約定。

1、合同簽訂后，甲方須支付定金，定金為人民幣_______元，該筆定金可抵入服務費；如因甲方原因而取消該職位的招聘，定金不予退還。

2、甲方錄用乙方推薦的候選人后，須向乙方支付人民幣_______元作為招聘服務費用。

3、服務費應在人才試用五個工作日內全數付清，如延期付款，則每天按千分之五收取滯納金。

4、本合同規定的期限內沒有被甲方錄用的候選人，在此后一年內錄用的，甲方應于錄用前一周內告知乙方，并按本合同規定的服務費用支付給乙方，否則，乙方有權追究甲方的法律責任。

付款方式原則上以銀行匯款為主，現金付款時須到乙方公司財務部辦理。

1、雙方必須對所簽訂合同嚴格保密，甲方不得以任何形式向第三方公開乙方提供的候選人資料，而乙方不得將甲方的文件或信息泄露出去，否則，另一方有權追究違約方的責任。

2、保密期限不限于委托期，一般應在尋訪活動中止后的一年內。但對于乙方成功推薦的候選人信息，保密期將延長到此候選人在甲方的所有工作期間。

3、乙方提供的人才資料，甲方需妥善保管；甲方不得利用招聘人才而竊取人才知識及原單位的商業秘密。如有上述情況，一經核實，甲方應無條件給予乙方和人才相應的經濟補償。

本合同未盡事宜按照中華人民共和國合同法執行。